PoPs for HR Teams
작은 조직의
효율적인 경영지원
작은 조직은 HR 담당 팀에서 구매, 회계, 재무, 총무까지 담당합니다. SaaS 관리까지 더해져 관리의 범위가 점점 늘어나고 효율적인 관리가 가장 중요합니다.
데모 신청하기Why HR Needs SaaS Management
모든것을 담당하는 우리팀,
자동화가 필요하다
상상해 보세요. 처음부터 PoPs로 입사자에게 계정을 부여하고 퇴사자 계정을 회수했다면 하고요. 여기 가입해라, 권한을 줘라 마라 하는 수고가 없어지죠.
임직원도 마찬가지예요. 나 여기 계정 없다, 줘라, 누구한테 받아야 하나 등 불필요한 리소스 소비가 없어집니다. SaaS는 이제 뉴노멀이기 때문에 사용을 막을 수 없습니다. 관리 가능한 범위에서 시작하면 장기적으로 훨씬 간편해집니다.
임직원도 마찬가지예요. 나 여기 계정 없다, 줘라, 누구한테 받아야 하나 등 불필요한 리소스 소비가 없어집니다. SaaS는 이제 뉴노멀이기 때문에 사용을 막을 수 없습니다. 관리 가능한 범위에서 시작하면 장기적으로 훨씬 간편해집니다.
Solutions
SaaS 관리
베스트 시나리오
HR 담당자의 업무 생산성은 높이고 임직원에게는 향상된 직원 경험을 제공합니다.
faq
자주 묻는 질문
Feature
퇴사자가 있습니다. 즉시 모든 앱 할당을 회수하고 싶습니다. 어떻게 해야 하나요?
자동으로 권한을 회수할 수 있습니다. 조직 내 상황에 따라 다음과 같은 정책을 세울 수도 있습니다. 퇴사, 디프로비저닝 관리자(조직 관리자, 앱 관리자, 라이선스 관리자, 매니저)에게 알림 → SCIM 관리자에게 알림 → 할당 (팀-조직/그룹, 직무로 결정)
조직의 관리자만 앱을 관리할 수 있나요?
앱 관리자를 별도로 지정할 수 있습니다. 조직의 관리자는 앱마다 할당, 해제 등의 권한을 가진 앱 관리자를 지정할 수 있습니다. 또 하나의 앱에 여러 명의 관리자를 둘 수도 있습니다. 앱 관리자는 조직 사용자 중에서 지정하고 담당하는 앱에 대해서만 관리합니다.
사용자 목록은 어떤 방식으로 구성되어 있나요? 한 곳에서 통합적으로 볼 수 있나요?
가능합니다. 다양한 방식으로 앱이 할당된 사용자 목록과 숫자를 종합하여 확인할 수 있습니다. SaaS의 활용과 효율성 증대를 위한 인사이트를 얻을 수 있습니다.
