PoPs for HR Teams
小さな組織
効率的な経営支援
小さな組織は、HR担当チームから購入、会計、財務、総務まで担当します。 SaaSの管理まで加わり、管理の範囲がますます増え、効率的な管理が最も重要です。
デモを申し込むWhy HR Needs SaaS Management
すべてを担当する私たちのチーム、
自動化が必要
想像してみてください。最初からPoPsで入社者にアカウントを付与し、退社者アカウントを回収したとします。ここに参加し、権限を与えてはいけない手間がなくなります。
従業員も同じです。私はここにアカウントを持っていない、与えてください、誰に受け取る必要がありますかなど不要なリソースの消費がなくなります。 SaaSは現在ニューノーマルなので、使用を妨げることはできません。管理可能な範囲から始めると、長期的にはるかに簡単になります。
従業員も同じです。私はここにアカウントを持っていない、与えてください、誰に受け取る必要がありますかなど不要なリソースの消費がなくなります。 SaaSは現在ニューノーマルなので、使用を妨げることはできません。管理可能な範囲から始めると、長期的にはるかに簡単になります。
Solutions
SaaS管理
ベストシナリオ
HR 담당자의 업무 생산성은 높이고 임직원에게는 향상된 직원 경험을 제공합니다.
faq
よくある質問
Feature
退社者がいます。すぐにすべてのアプリ割り当てを回収したいと思います。どうすればいいですか？
自動的に権限を回収できます。組織内の状況に応じて、次のポリシーを設定することもできます。退社、デプロビジョニング管理者（組織管理者、アプリ管理者、ライセンス管理者、マネージャー）に通知→SCIM管理者に通知→割り当て（チーム - 組織/グループ、職務に決定）
組織の管理者だけがアプリを管理できますか？
アプリマネージャを個別に指定できます。組織の管理者は、アプリごとに割り当て、解除などの権限を持つアプリ管理者を指定できます。別のアプリに複数の管理者を置くこともできます。アプリ管理者は、組織のユーザーの間で指定し、担当するアプリに対してのみ管理します。
ユーザーリストはどのように構成されていますか？一箇所で統合的に見ることができますか？
可能です。さまざまな方法でアプリが割り当てられているユーザーのリストと数字をまとめて確認できます。 SaaSの活用と効率の向上のための洞察を得ることができます。
オン・オフボードも簡単になります。
入⋅退社ごとに繰り返されるアカウント付与と回収にかかる時間を減らしてください。
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組織内のSaaS統合と管理のデモンストレーション
