フレキシブル管理
大きくて小さく、または
一時的に管理範囲を設定する
組織の状況に合ったワークスペースを作成して、従業員アカウントを管理します。
TF、派遣職員など流動的な状況に柔軟な対応が可能です。
デモを申し込むTF、派遣職員など流動的な状況に柔軟な対応が可能です。
feature 1
サブテナント設定で関係会社、派遣職など流動的な状況に対応
1つの大きな組織の下のサブテナント（ワークスペース）に管理を分割できます。たとえば、エンタープライズは子会社や関係会社のワークスペースを設定して中央管理します。外部の従業員と協力する多くの組織は、派遣従業員、TF、プロジェクトなど、一時的に管理できるワークスペースを設定してポリシーを一括適用することもできます。ワークスペースは組織に依存し、組織からユーザー情報が追加/削除されると、ワークスペースにも同じように反映されます。
feature 2
ワークスペースではなくグループとして管理
ワークスペースよりも流動的に対応できるグループ機能があります。ワークスペースで管理できるサイズでなければ、グループ機能でより軽く対応できます。複数の部門で集まって進行中のTFやプロジェクトに一時的に特定のアプリを使用する場合は、組織のユーザーをグループにまとめて管理できます。
faq
よくある質問
Feature
ワークスペース、ディレクトリ、グループに細分化してユニット化するのはどういう利点ですか？
ワークスペースは単発性または反復プロジェクトに適しています。企業では、大小の複数のプロジェクトがあります。プロジェクトに投入される人員とすることもすべて変わりますよ。このたびに使用する SaaS を個別に管理して権限を設定し、セキュリティ規定を適用するには時間がかかります。このようなときにワークスペースを使用して管理すると、プロジェクトに応じて一時的、繰り返し設定を維持することができ、簡単です。
また、TFがあると仮定したときにグループ化で管理すれば、組織図を触らずに一時的に必要な人員をまとめて管理が可能です。 Google ワークスペースや Microsoft 365 で設定された組織図を PoPs ディレクトリにそのまま適用できるため、繰り返し、時間のかかる作業を省くことができます。
また、ワークスペースに基づいてプランを購読して申請することで、コストを別々に管理できます。ワークスペースを別の組織として利用できるほど、すべての機能が続きます。
また、TFがあると仮定したときにグループ化で管理すれば、組織図を触らずに一時的に必要な人員をまとめて管理が可能です。 Google ワークスペースや Microsoft 365 で設定された組織図を PoPs ディレクトリにそのまま適用できるため、繰り返し、時間のかかる作業を省くことができます。
また、ワークスペースに基づいてプランを購読して申請することで、コストを別々に管理できます。ワークスペースを別の組織として利用できるほど、すべての機能が続きます。
組織の下でサブテナントを設定できますか？
可能です。ワークスペースと呼ぶサブテナントを作成し、系列会社、子会社、孫会社などや部署、プロジェクト別に必要に応じて構成して管理できます。
エンタープライズも1つのPoPを利用して管理できますか？
もちろんです。系列会社、子会社、孫会社などそれぞれをワークスペースやディレクトリに分けて管理体系に合わせて利用することができます。
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